促销服务员聘用合同

促销服务员聘用合同

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促销服务员聘用合同

 

 


甲方(用人单位):_________________ 合同编号:__________________


法定代表人:_______________________ 签订地址:__________________


乙方(受聘人):___________________ 签订日期:______年___月___日


身份证号码:_______________________



甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定,就甲方聘请乙方为促销服务员事宜,达成一致意见,签订本合同。



第一条聘用职位


甲方聘请乙方为甲方的促销服务员。



第二条聘用期限


自____年____月____日起至____年____月____日止;


其中:____年____月____日至____年____月____日为试用期。



第三条工作职责


1.负责按甲方企划案进行促销礼品、券等的认定、登记、发放工作。


2.负责解答顾客咨询。


3.负责按甲方活动的要求组织和实施各种促销活动。


4.负责协调处理在促销服务台发生的一些纠纷。


5.负责每日报表的填写、汇总和帐目核对工作。


6.负责突发事件和促销服务台各类问题的汇总和上报。


7.负责促销礼品的领用、发放、登记、盘点等工作。


8.负责协助本部门其它活动的开展。


9.负责工作中所发生的各项事宜向上级主管汇报。


10.负责甲方各种活动、庆典、仪式的剪彩及礼仪服务。


11.参加甲方举行的文艺表演活动和职工文化生活中的节目表演。



第四条工作纪律和保密要求


1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。


2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。


3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。


4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。


5.乙方离开聘用单位____年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。


6.其他约定:________________。



第五条工作地点


乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。



第六条工作时间


乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。



第七条劳动保护和工作条件


甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。



第八条工作报酬


1.报酬的计算


(1)乙方在试用期间的报酬为:________________;


(2)试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:________________;


2.报酬的发放


(1)薪金发放时间为:每月____日前发放上月薪金;


(2)薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。



第九条保险福利待遇


1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。


2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。


3.其他约定:________________。



第十条合同的变更、终止和解除


1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。


2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:


(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;


(2)甲方撤消或解散。


3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:


(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;


(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;


(3)乙方年度考核不合格;


(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;


(5)乙方因私出境逾期不归;


(6)乙方不履行聘任合同;


甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。


4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。


5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:


(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;


(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;


(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。


6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。


7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:


(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;


(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;


(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。


8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:


(1)在试用期内;


(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;


(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;


乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。


9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。


10.其他约定:________________。



第十一条违约责任


1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额的构成为:违约方向守约方支付违约金人民币____元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。


2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第十条第8款的规定,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取下列保护自身权益的措施:


(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;


(2)收回所有属于甲方的财产和有关资料;


(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减____%的标准支付;


(4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。


3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,甲方有权解除聘任合同。



第十二条争议处理


甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。



第十三条合同的生效


本合同未尽事宜,按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。


本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份,甲、乙双方各执____份,____份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。




甲方(盖章):____________________ 乙方(签字):____________________


授权代理人:(签字)______________ 授权代理人:(签字)______________


住址:____________________________ 住址:____________________________


邮政编码:________________________ 邮政编码:________________________


联系电话:________________________ 联系电话:________________________


传真:____________________________ 传真:____________________________


日期:____________________________ 日期:____________________________


电子信箱:________________________ 电子信箱:________________________


开户银行:________________________ 开户银行:________________________


账号:____________________________ 账号:____________________________

 

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甲方(用人单位):_________________ 合同编号:__________________


法定代表人:_______________________ 签订地址:__________________


乙方(受聘人):___________________ 签订日期:______年___月___日


身份证号码:_______________________



甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定,就甲方聘请乙方为促销服务员事宜,达成一致意见,签订本合同。



第一条聘用职位


甲方聘请乙方为甲方的促销服务员。



第二条聘用期限


自____年____月____日起至____年____月____日止;


其中:____年____月____日至____年____月____日为试用期。



第三条工作职责


1.负责按甲方企划案进行促销礼品、券等的认定、登记、发放工作。


2.负责解答顾客咨询。


3.负责按甲方活动的要求组织和实施各种促销活动。


4.负责协调处理在促销服务台发生的一些纠纷。


5.负责每日报表的填写、汇总和帐目核对工作。


6.负责突发事件和促销服务台各类问题的汇总和上报。


7.负责促销礼品的领用、发放、登记、盘点等工作。


8.负责协助本部门其它活动的开展。


9.负责工作中所发生的各项事宜向上级主管汇报。


10.负责甲方各种活动、庆典、仪式的剪彩及礼仪服务。


11.参加甲方举行的文艺表演活动和职工文化生活中的节目表演。



第四条工作纪律和保密要求


1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。


2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。


3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。


4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。


5.乙方离开聘用单位____年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。


6.其他约定:________________。



第五条工作地点


乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。



第六条工作时间


乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。



第七条劳动保护和工作条件


甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。



第八条工作报酬


1.报酬的计算


(1)乙方在试用期间的报酬为:________________;


(2)试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:________________;


2.报酬的发放


(1)薪金发放时间为:每月____日前发放上月薪金;


(2)薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。



第九条保险福利待遇


1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。


2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。


3.其他约定:________________。



第十条合同的变更、终止和解除


1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。


2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:


(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;


(2)甲方撤消或解散。


3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:


(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;


(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;


(3)乙方年度考核不合格;


(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;


(5)乙方因私出境逾期不归;


(6)乙方不履行聘任合同;


甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。


4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。


5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:


(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;


(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;


(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。


6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。


7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:


(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;


(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;


(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。


8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:


(1)在试用期内;


(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;


(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;


乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。


9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。


10.其他约定:________________。



第十一条违约责任


1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额的构成为:违约方向守约方支付违约金人民币____元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。


2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第十条第8款的规定,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取下列保护自身权益的措施:


(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;


(2)收回所有属于甲方的财产和有关资料;


(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减____%的标准支付;


(4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。


3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,甲方有权解除聘任合同。



第十二条争议处理


甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。



第十三条合同的生效


本合同未尽事宜,按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。


本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份,甲、乙双方各执____份,____份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。




甲方(盖章):____________________ 乙方(签字):____________________


授权代理人:(签字)______________ 授权代理人:(签字)______________


住址:____________________________ 住址:____________________________


邮政编码:________________________ 邮政编码:________________________


联系电话:________________________ 联系电话:________________________


传真:____________________________ 传真:____________________________


日期:____________________________ 日期:____________________________


电子信箱:________________________ 电子信箱:________________________


开户银行:________________________ 开户银行:________________________


账号:____________________________ 账号:____________________________

 

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