劳保用品管理制度正式版

劳保用品管理制度正式版

劳保用品管理规定

制定本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。从而提高工厂劳动安全卫生水平，保障员工身体健康。

2.1行政部负责修订公司《劳保用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

2.2生产技术部负责按行业规定实施劳保用品的计划、申报、保管及发放。

2.3部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和按本规定要求审核本部门劳保用品的申领。

2.4仓库保管员未按公司要求擅自发放劳保用品的，按价值全额赔偿。

3.1员工离职一律交回领用的所有劳保用品，且须经行政部和仓库保管员签字确认，否则，按成本价在工资中扣除。

3.2领用劳保用品工作未满三个月主动辞职的员工，离职时除交回劳保用品外，按其总价的60%扣除使用、折旧费。

3.3新员工入厂15天后发放工作服和工作鞋，其他用品按本规定发放。

3.4不合格劳保用品任何人有权拒领或退回仓库，由采购员换货或退货。

4.1劳保用品的分类

4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品（本规定列出的）；

4.1.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。

4.2发放办法

4.2.1新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品的领用手续。

4.2.2新入厂员工，口罩、帆布手套等岗位需要配置的需换洗的劳保用品各领2件，安全帽、平光眼镜各领取一件。

4.2.3安装、维修操作人员的安全帽、安全带视其使用情况定，各部门主管负责定期检查，如不符合安全要求的，及时更换，否则对部门主管处罚50-200元。

4.2.3因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，行政部批准签字后，仓库方可以发放。

4.2.4换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用、不能用的凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

4.3材料式样的选择

4.3.1劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠,如安全帽、安全带。

4.3.2工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合有关规定要求和生产要求。

4.4使用管理规定

4.4.1员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。

4.4.2不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

4.4.3员工在工作（施工）现场应穿戴工作服装、安全帽、系安全带。

4.4.4个人劳保用品由员工自己妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格予以赔偿，并按成本价在公司购买。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

4.4.5员工在生产（施工）场所作业，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以30～50元的罚款。

4.4.6因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。

4.4.7仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。

4.4.8部门负责人、生产技术部应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按4.4.5执罚。

4.5劳护用品正常使用时间

4.5.1工作服使用年限（每次发放两套，指两套合计的使用年限）

一线操作工人（包括安装、售后服务人员）2年

行管无定额人员3年

4.5.2工作鞋使用年限

一线操作工人1年

一线无定额人员（生产技术、质管、工程、仓库、采购）1.5

其他行管无定额人员无工作鞋

4.5.3帆布手套

一线操作人员4双/月

一线无定额人员（生产技术、质量、仓库）1双/月

4.5.4安全帽、平光眼镜

正常使用期为2年,无老化、损坏可继续使用，否则，由部门申

请及时更换。

4.5.5口罩

油漆工、打磨工4个/月

电焊、装配工2个/月

其他人员按需要临时申请领取，公司行政部统一控制。

4.5.6各种劳保用品规定的使用期限与实际差距过大是，公司根据

实际情况调整，未正式更改的执行原规定，特殊情况公司另

行处理。未尽事宜，公司另作补充规定。

20__年12