模拟招聘大赛策划书范文

模拟招聘大赛策划书范文

一、活动名称：模拟招聘大赛

二、活动对象：全院学生

三、活动时间：待定

四、活动时间：待定

五、活动类型：比赛

七、活动背景:

1）“就业”是大学生永远的热门话题。

2）“求职”历来备受关注，校区提供的有关信息却极为有限，提供现实实践的机会更是少之又少。而通过“模拟招聘”这一形式，可以开阔同学们的眼界，培养社会实践能力，更为以后的求职提供演练平台，与优秀企业零距离接触，同学们都有着极大的兴趣和热情。

3）有助于企业储备优秀人才。此次活动的胜出者需过关斩将、经受能力和道德的考验，是我校的精英，人中龙凤，企业形象必将深入这些“精英们”的心中。

八、活动目的:

①拉近优秀企业与在校大学生之间的距离，使身处“象牙塔”的人们深切地了解到迈入优秀企业之门真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来学习和实践中明确目标和方向。

②使面临就业的高年级同学在此次活动中进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职观念，增强求职能力。

③强化优秀企业的品牌概念，在大学生当中树立权威形象,进一步增强大学生对优秀企业文化理念的了解。

九、活动流程：

1）主持人开场白

2）环节一:自我展示

选手递交简历(通过幻灯片展示)，并进行自述,时长为三分钟.由考官进行评分，满分为10分.本环节分两组进行.每五人为一组，一组过后由专家对表现突出的选手进行点评.分数在前六名的选手有机会进入下一环节.

3）环节二：情景面试

由主持人给出六道题目，选手抽选题号，安题目内容回答，评委以选手回答打分。每位选手回答之后，由评委分别打分，满分为十分，负责记录分数的人员进行记录

4）环节三：互动环节

游戏规则:每位选手可随机选择一名观众组成一组合作互动，每一组随机抽取一个表演项目，由选手尽量表现出这个场景的动作，然后由自己的组员（观众）猜出选手所表演的场景，按时间长短和选手做出的表演动作的逼真情况来记录分数，由评委打分，最后计算出每位选手的总分，进行评分

十、颁奖环节：

一等奖一名

二等奖两名

三等奖三名

十一、总结：

1）由一等奖选手代表发表获奖感言

3）请老师对本活动进行总结

3）全体工作人员，参赛人员，评委照相留念

十二、活动意义：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们辽宁工程技术大学葫芦岛校区软件学院大学生职业规划与创业发展委员会拟举办校园模拟招聘会，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。同时模拟面试有利于锻炼同学们的应试能力，使同学们充分展现自我，培养严密的逻辑思维进一步提高同学们的综合素质

十三、宣传方式：

1.展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2.粘贴海报:在校内各个宣传版粘贴海报对活动进行宣传

十四、预期效果：

通过此活动能使同学们更加了解面试，学到面试的有关知识，提高学生自信心，为就业打下良好基础。

十五、活动预算：

8.会场布置50元邀请函20元矿泉水30元幸运观众礼品100元教室申请费用100元嘉宾礼物100元租道具100元荣誉证书50元

合计：550元

十六、赞助：待定

十七、活动嘉宾：待定

十八、注意事项：

1对于参赛者

A全院学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

B活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

C参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2.对活动组织者

A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

C.活动过程中，主席团全程监督本次活动

D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

E工作人员注意维护会场秩序

十九、组织单位：

主办方：

主办单位：

总负责人签字：