郑州厚德浩文传媒有限公司劳动用工合同

郑州厚德浩文传媒有限公司劳动用工合同

乙方：_____________________

性别：甲方：_________ 注册地址：_________

经营地址：_________ 身份证号码：_________

营业执照号：家庭住址：

根据《中华人民共和国 》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

固定期限，自年_____年_____月_____日 至年_____年_____月_____日 止，_____个月 。

第二条工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，合同期内，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工作时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全，卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律。

（三）甲方应当建立、健全职业岗位责任制度，加强对职业岗位的管理，提高职业技术水平。

第五条劳动报酬

（一）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：______乙 方的工

资由基本工资、技术工资、职务工资、工龄工资、保险和绩效工资组成。基本工资元/月，技术工资元/月，职务工资元/月，工龄工资元/月，保险元/月，绩效工资元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）甲方（或指定甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每_____年_____月_____日 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低 当地政府规定的最低工资标准。

（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第六条社会保险和福利待遇

一、保险

1、甲乙双方签订劳动合同当时已经确定了乙方社会保险的部分，并随工资一起发放，由乙方自行安排。

2、甲、乙双方签订劳动合同后，甲方为乙方购买一份人身意外伤害险，期限与劳动合同同期，在合同期内，乙方发生意外的，由乙方自行与所在保险公司协商并承担责任，甲方不承担任何责任。

二、福利

1．甲乙双方签订劳动合同后，春节、中秋此节假日，甲方视情况为乙方提供现金或实物作为公司固定福利。

2．甲乙双方签订劳动合同后，甲方为乙方提供工装，员工按规定上班着统一工装，佩戴统一标示，费用甲乙双方各承担50%，合同期内，乙方违纪，解雇，开除或主动辞职者，工装带走，退还甲方承担的50%的费用，统一标示退还甲方。

三、休假

1.甲乙双方签订劳动合同后，乙方依法享有休假权，按实际情况，五一、十

一、清明、国庆、元旦，假期为一天。因工作需要不能离岗的，正常上班时间可调休两天，春节视经营情况放假。

2.个人婚嫁、生子期间有三天带薪休假，其余时间为事假。事假无薪或以调休补充。直系亲属婚丧嫁娶有三天带薪休假，其余时间为事假，事假无薪或以调休补充。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

3．由 不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不承担由此造成的各种损失责任

1．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的

2．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的

4．以欺骗，隐瞒个人真实情况，提供个人虚假信息下订立劳动合同的

5．被依法追究刑事责任的

6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的

7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，但需提前一个月向公司说明

1．甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的

2．甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的

第八条其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，包括《技术保密协议》。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限 劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）本合同的 与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与 内容有任何冲突或不一致之处，则以 中的内容为准。

（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并赔偿公司损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的一年内对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规执行;法律法规没有规定的，收双方协商解决;双方协商一至，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

本合同一式;双方各执一份。

甲方 应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（盖章）

___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日