大学物业公司人事档案管理办法

大学物业公司人事档案管理办法

N大学物业公司人事档案管理办法

第一条 为加强和规范员工档案管理,依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》,制定本细则。

第二条 员工的档案由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。

第三条 员工失踪或死亡后满三年,其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和公司有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由公司档案管理员按规定向有关档案馆移交。

第四条 人事档案管理员的职责

(一) 保管员工档案;

(二) 及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料;

(三) 办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续;

(四) 登记员工工作、工资、奖惩情况;

(五) 为领导和有关部门提供员工的情况;

(六) 做好员工档案的安全、保密、保护工作;

(七) 定期向有关部门移交档案;

(八) 办理其它有关事项。

第五条 人事档案的内容及分类归档

(一) 本人历年填写的个人简历、履历、登记表;

(二) 本人经历、家庭情况、社会关系、成长历史等自传材料;

(三) 本人自我鉴定,组织鉴定材料;对员工的考察、考核、评价材料;

(四) 政治历史审查及甄别复查材料;

(五) 员工参入党、团、工会等材料;

(六) 奖励(包括科技和业务)及各种先进事迹材料;

(七) 入伍、退伍、辞退职、出国等材料;

(八) 处分、取消处分的材料;

(九) 任免、工资、职称等材料;

(十) 学历和评定的技能等材料;(十一)其它有较大价值的可供参考的材料。

第六条 人事档案材料的分类严格按《干部档案工作条例》、《企业职工档案管理工作规定》的规定办理。

第七条 人事档案的收集、保管和销毁

一、调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案,在其报到一个月内立档。对调入或新建立的档案都应造册登记。

二、 对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整。

三、 立卷归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章、签字后归档。

四、 人事档案材料统一使用十六开规格的办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

五、 按规定需要销毁档案材料时,必须经部门负责人、分管领导批准,并编制销毁清册。

六、 人事档案存放应配备档案库房、档案橱窗等设施。档案要做到防盗、防火、防蛀、防潮、防光、防尘、防污染。

七、 人事档案材料应分类,整理装订成册后方能入卷存档,不得直接入卷。每年要对档案进行一次整理、校对工作。

八、 档案应分类编号后存放,编号应与员工编号统一,防止重名重姓员工材料入档交叉,制检索目录,以便查找。

第八条 人事档案的利用和传递

一、外单位来公司查阅档案时,必须持盖有公章的单位介绍信,经分管领导批准后,方可查阅。

二、 本公司各部门因工作需要查阅员工档案时,应由部门出具证明,由人力资源部负责人批准后方可查阅。

三、 公司级领导、人力资源部可不经审批查阅员工档案。

四、 建立档案查阅登记制度,对查阅职工档案的情况做好记录。

五、 档案一般不借出查阅。如必须借出查阅时,应提交报告,分管领导批准,严格履行登记手续。

六、 任何人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟、姐妹等)的档案。

七、 查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。

八、 员工被任免中层以上职务,应在任免职务后一个月内移交其档案。

九、 员工调动、辞职,解除劳动合同或被开除、辞退等,已办理离公司手续者,应在一个月内将其档案移交新单位或户口所在地的街道办事处。

十、 转递档案应通过机要通讯或派专人送取,并履行登记手续,不准邮寄或交本人自带。

十一、对转出的档案,必须按统一规定的“员工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装,加盖公章和经办人印章。

第九条 新接收档案,档案材料不全,可不予接收。接收档案后,应将基本档案资料录入计算机内。员工调出,档案材料转出时,应从计算机内注销员工基本档案情况。

第十条 本细则未尽事宜按《企业职工档案管理工作规定》和《干部档案工作条例》办理。

第十一条 本管理细则由公司人力资源部负责解释。