公司桌面运维工程师聘用合同

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公司桌面运维工程师聘用合同

 

 

甲方(单位):__________

乙方(员工):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司__________》等上海相关法律法规,遵循平等自愿,协商一致的原则,甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。

第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种,甲乙双方选择以下第_____种形式作为本合同期限。

1、固定期限_____年,合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限,合同期从_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作为期限,从_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

4、甲方为乙方提供培训费,对其进行技术培训,双方约定服务期劳动合同,服务期限为_____年,合同期从_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

第二条 本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三条 甲方聘用乙方从事岗位工作。

录用条件为:__________。(建议:单位办理录用手续时,连同履历表附上一份岗位,明确员工率用该岗位必须符合的条件,由员工签字建档。)

第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的能力、表现,安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议:单位可以制定一套完善的调岗制度,对每个岗位做岗位分析,然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象,将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)

第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。

1、标准工时制,具体为:__________。

2、不定时工作制,具体为:__________。

3、综合工时工作制,具体为:__________。

4、加班规定按照法律和公司工时制度实行,加班工资基数为 。(建议:如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同,则加班工资基数定为最低工资标准;如果以基本工资签订劳动合同就,则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的_____%,但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)

第六条 本合同的工资计发放形式为:_______________。

1、计时形式。乙方的月基本工资为______ __元(其中试用期工资为________元)。

2、计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___,超出定额的计件单价为________(超出定额的计件单价以包含加班工资)。

第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休,无法安排补休的情况下,按照法律规定支付相应工资报酬。

第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种 ;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小,按照公司员工手册给予乙方相应的奖励;如乙方违反规章制度,甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。

第十条 订立本合同所依据的法律,行政法规、规章发生变化时,本合同变更相关内容。

第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条 劳动合同未到期,乙方提前解除劳动合同,应提前三十日通知。

第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止:

1、劳动合同期满;

2、乙方年龄达到国家法定退休年龄;

3、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;

4、乙方死亡;

5、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。

第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的,应承担违约金为________________。

第十六条 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。

第十七条 本合同自双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

第十八条 下列文件规定为本合同的_____,与本合同具有同等效力,乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容

甲方:__________ 乙方:__________

身份证号码:__________

性别:__________ 年龄:__________

法定代表人或委托代理人(签章)__________住址:_______________

_______年______月______日 _______年______月______日

 

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甲方(单位):__________

乙方(员工):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司__________》等上海相关法律法规,遵循平等自愿,协商一致的原则,甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。

第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种,甲乙双方选择以下第_____种形式作为本合同期限。

1、固定期限_____年,合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限,合同期从_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作为期限,从_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

4、甲方为乙方提供培训费,对其进行技术培训,双方约定服务期劳动合同,服务期限为_____年,合同期从_____年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

第二条 本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三条 甲方聘用乙方从事岗位工作。

录用条件为:__________。(建议:单位办理录用手续时,连同履历表附上一份岗位,明确员工率用该岗位必须符合的条件,由员工签字建档。)

第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的能力、表现,安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议:单位可以制定一套完善的调岗制度,对每个岗位做岗位分析,然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象,将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)

第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。

1、标准工时制,具体为:__________。

2、不定时工作制,具体为:__________。

3、综合工时工作制,具体为:__________。

4、加班规定按照法律和公司工时制度实行,加班工资基数为 。(建议:如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同,则加班工资基数定为最低工资标准;如果以基本工资签订劳动合同就,则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的_____%,但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)

第六条 本合同的工资计发放形式为:_______________。

1、计时形式。乙方的月基本工资为______ __元(其中试用期工资为________元)。

2、计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___,超出定额的计件单价为________(超出定额的计件单价以包含加班工资)。

第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休,无法安排补休的情况下,按照法律规定支付相应工资报酬。

第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种 ;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小,按照公司员工手册给予乙方相应的奖励;如乙方违反规章制度,甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。

第十条 订立本合同所依据的法律,行政法规、规章发生变化时,本合同变更相关内容。

第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条 劳动合同未到期,乙方提前解除劳动合同,应提前三十日通知。

第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止:

1、劳动合同期满;

2、乙方年龄达到国家法定退休年龄;

3、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;

4、乙方死亡;

5、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。

第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的,应承担违约金为________________。

第十六条 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。

第十七条 本合同自双方签字盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

第十八条 下列文件规定为本合同的_____,与本合同具有同等效力,乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容

甲方:__________ 乙方:__________

身份证号码:__________

性别:__________ 年龄:__________

法定代表人或委托代理人(签章)__________住址:_______________

_______年______月______日 _______年______月______日

 

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