区高中绩效工资实施方案

区高级中学绩效工资实施方案(初稿)根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[ ]338号),参照《__ __ 区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》(__ __ 教字[ ]4号),结合我校的实际,制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。

一、指导思想

(一) 尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。

(内)周课时数为12节(由教务处安排);文化学科跨级任教的教师,每周增加1课时;组织学生阳光锻炼,参与组织的体育教师每天补助0.3课时;男教师55~57周岁,女教师50~52周岁,每周补助3课时,男教师58~60周岁,女教师53~55周岁,每周补助6课时;校本课程按实际课时_

1.5 ;班主任每周补助3课时(含班会课1节)。中级职称教师每周补助1课时,高级职称教师每周补助2课时;工龄为20年以上的职工每周补助1课时(职工中有职称的可参照教师执行,但职称和工龄补助不兼得,就高不就低)。教职工的工作量全部按本人的学科岗位课时要求折合成课时数,超出或不足部分,按每课时4分计入考核总量,具体的核定方案由相关小组研制。加强师德建设,教职工违背师德要求的,查实后除在基础性绩效工资中显示外,下列情况考核如下:教育学生方法不当或有体罚、变相体罚学生的现象,查实一次扣20分。班主任密切与家长联系,家校通平台工作按技术室布置达合格要求,优秀者由区电教中心考核奖励,不合格者扣10分。学生评教满意度测评、后勤及教学服务人员由全校教职工进行满意度测评,满意率95%及以上者加10分,80%及以下者扣10分。严肃教职工劳动纪律,严格教职工的请假手续,下列情况考核如下:病假1天扣10分,事假1天扣15分,若请假后课务未补上,则在工作量考核中减去相关的课时。上班迟到或早退一次扣2分,上课、监考、集会(含师生会、升旗仪式等)迟到或早退一次扣4分。晚自习或双休日辅导,迟到或早退一次,查实后在相关费用中扣除10元(没有安排到位而缺席一次,除不享受相关费用,另在全员考核的总分中扣除20分)。教职工旷课或旷职,查实一次扣除40分,并记入师德档案。一学期内,教职工迟到早退达8次,在各类评优、职称晋升中一票否决;达15次或发生1次旷课、旷职现象,除评优、晋升职称中一票否决外,教职工年度考核按相关政策执行。设立满勤奖,全学期出满勤的教职工,每人增加100分。病、事假累计2天或以下的教职工,每人增加50分。(注:教职工的婚、丧、产假,按上级有关文件精神执行)。强化安全责任意识,对由于责任心不强、操作不当造成的安全事故,将追究当事人的责任,并考核如下:因教育或管理不当,造成学生伤害或出现安全事故,查实后扣除当事人10分/次。因责任心缺失,给学校带来安全事故或经济损失,查实一次扣除当事人20分/次。强化质量意识,把教学质量、管理质量视作学校发展的生命,对岗位质量情况考核如下:严格教师教学五认真要求,在教务处组织的五认真检查中,优秀等级,加10分/次,不合格等级扣10分/次。在市区相关五认真检查中,优秀等级,加20分/次,不合格等级,扣20分/次。高一年级的语、数、英、理化生、政史地和高管理:30元/节。

2. 其它管理岗位:由教务处根据实际情况折合成课时,若工作量不满,可充工作量,若工作量已满,纳入工作量考核积分。

3．应急工作,需利用双休日或工作之余加班,要预先报校长室批准后认定加班。补贴标准为50元/天。

4. 行政值日,晚上住学生宿舍,24小时全方位管理,行政人员补助80元/次;教师参与值日,补助 100元/次。

(四) 教育教学成果奖励:发放总数约占奖励性绩效工资总数的13%。

1.设立高考奖励基金,每年约45万(约占奖励性绩效工资的10%),用于高考奖励(不含市区教育局高考专项奖励);高二学业水平测试奖励约4万元,奖励对象均为年级相关考试的科任教师。

2. 教师论文发表获奖和学术编着奖励、课题成果奖约4万元。

3．教师专业成长奖约3万元(含好课评比、教案、说课竞赛、辅导学生获奖、发明创造获奖、及获得硕士或博士学位的等)。高考特别贡献奖学校在市区高考专项奖励中提取15%,奖励给在高考中做出特别贡献的个人或团队,具体奖励办法由校长办公会研究决定,并报区教育局批准后执行。

六、 教职工年度考核为基本合格,本人奖励性绩效工资考核得到结果后,再按70%发放。年度考核不合格者取消其所有奖励性绩效工资的发放。

七、 说明

(一) 本《方案》经教代会通过后上报区教育局审批,然后开始执行。

(二) 本《方案》由学校绩效工资工作领导小组负责解释。

(三) 此《方案》仅适用于20__年度的绩效工资发放。20__ __ 年的方案将根据学校的具体情况进一步完善。

(四) 学校当年评为先进学校,教育局专项奖励按在职在岗的教职工平均分发。附件一zz市__ __ 高级中学绩效工资实施工作领导小组名单组长:z副组长:z成员:zzz市__ __ 高级中学绩效工资实施工作工作小组名单组长:z副组长:z成员: