某物业管理公司员工薪资福利制度

某物业管理公司员工薪资福利制度

物业管理公司员工手册:薪资与福利

一、薪资政策

1、 为吸取和保留高素质的员工,公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况,向员工支付薪资。

2、 员工薪水根据工作任务的评估来决定,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。

3、 员工开始工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。

可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐礼品或礼金;

(2) 员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。

七、 休假管理

(一) 法定节假日:下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),具体休假日期由公司根据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

(1) 元旦一天;

(2) 春节三天;

⑶ 妇女节(限女性)一天;

(4) 劳动节三天;

(5) 国庆节三天;

2、 星期

六、 日等公休日;

3、 其他经公司决定的休假日;

4、 例行假日若适逢星期

六、 日,其隔日不予补假。

(工作时间开始30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项;

3、 因病治疗或休养者应出具县级以上医疗单位证明,并经主管领导审批方视为病假,否则按旷工处理;

4、 病假应在生病的当天或第办理请假审批手续,经部门经理批准,然后上报综合管理部门及主管领导批准后方为有效,否则按旷工处理。

(六) 事假期间不享受有基本工资和各项津贴,超过一个月或无期请事假,公司有权停发工资乃至辞退。

(七) 各条款假期的核准权限如下:

1、 普通员工请假2天以(含2天),由部门经理批准,综合管理部审批备案;

2、 普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上的员工请假超过一天须报执行总经理批准,综合管理部备案;

(八) 员工申请婚假、产假、丧假、探亲假,发放基本工资,即总工资一月工资津贴/当月天数__ 请假天数。

(九) 集中例行假日轮休办法

1、 本办法适用于集中例行假日(春节、五

一、国庆)。轮休由各部门视实际情况自行安排,提经部门经理核准后;

2、 于每月28日前将下月份的排班表,送综合管理部备查,并凭此作考勤依据;

3、 轮休方式:

(1) 对象:集中例行假日上班的员工:

(2) 集中例行假日上班的员工,可自行预定轮休天数,但需由部门经理统一安排确定(一般在例假日本月完成),并报综合管理部;

⑶ 集中例行假日上班的员工,确因工作原因无法安排轮休的,经总经理审批可按公司《加班管理规定》发放加班费;

(4) 员工即经选定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休,如有特殊原因需更改,须于前一日下午5点钟前提出申请经部门经理核准后方可;

(5) 员工一经排定轮休日,如因工作需要或特殊情况仍需照常上班者,可经各部门经理核准,于当月的指定日期予以补休;

(6) 集中例行假日上班的员工,轮休天数可适当增加,增加天数按实际情况而定(一般为2-5天)。